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          人才戰略

          • 分類:加入我們
          • 發布時間:2019-08-29 00:00:00
          • 訪問量:0
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          詳情
                在人類社會精神與物質文明已經高度發展的今天,企業贏得市場競爭的重要的決定因素,不是資金積累,不是市場占有率,不是產品的科技附加值,而是要有一支完全適合企業并能為企業忘我奉獻的精英人才隊伍。所以,當今社會的競爭,說透了就是人才的競爭。人才是企業寶貴的財富,是維系企業的紐帶,是公司的靈魂。
                 中如集團公司信奉以人為本的管理理念,科學設計人才職業生涯發展規劃,重視人才的開發和培養,并竭力為人才成長創造各種條件,做到以事業留人、以發展留人、以文化留人。通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大實現員工的自身價值。
                 中如集團公司堅持“賽馬不相馬”的原則,以“業績優于資歷,能力高于學歷”和“德才兼備”作為人才標準,鼓勵員工施展才華。同時企業要發展,就必須不斷提高員工的整體素質,公司提出了“培訓是員工福利,發展是員工回報”的口號,積極創造良好的學習、培訓條件,對自己的員工進行有計劃的培訓,充分發掘員工潛力、促進人才成長。
                 任人唯德、任人唯能、任人唯績,是集團公司的用人標準。人盡其才,才盡其用,努力為員工大顯身手、施展抱負搭建公正寬廣的平臺,提供好的發展的機遇。讓每個員工都有強烈的歸宿感、榮譽感、成就感,讓每一位員工都把集團公司當成家、當成學校、當成戰場,自覺把自己與企業凝聚成生命共同體,為企業、為社會創造更大價值!
           
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